Личный опыт: как я научилась контролировать свои эмоции (8 советов, которые пригодятся всем)

Почему я решила инвестировать

2020 год для меня был полон крутых поворотов: я переехала в другой город, начала развивать свой бизнес — проект в сфере ЗОЖ. Видимо, на волне этих перемен мне впервые пришла в голову идея попробовать себя и в инвестировании. К тому же я пришла к выводу, что хранить деньги на банковских вкладах сейчас не слишком выгодно. Каждый год проценты становятся ниже, и зачастую этого недостаточно, даже чтобы перекрыть инфляцию. Например, в 2020 году инфляция в России, по оценке Росстата, составила 4,9%, а проценты по вкладам — в среднем 3–4. Получается, что со временем деньги просто теряют ценность и потихоньку сгорают.

В интернете видела очень много информации о пассивном доходе с помощью инвестирования. Поначалу не верила. Как и многим, мне казалось, что инвестиции — это сложно и дорого, и это дело подходит только для миллионеров, а незнающих людей вроде меня могут обмануть. Но тема меня не отпускала и я решила разобраться в вопросе.

Материал по теме
Как начать инвестировать в ценные бумаги: пять шагов

Жизненный опыт в зрелом возрасте и в старости

Рассмотрим жизненный опыт и его значение в зрелом возрасте и старости.

1. Зрелый возраст. Жизненный опыт накапливается в течение всего пути человека. В зрелом возрасте он применяется гораздо чаще.

Этот период, когда ошибки не совершаются необдуманно. Каждый раз сначала происходит мысленная оценка ситуации и возможных последствий и уже потом принятие решения.

2. Старость. В этот период все зависит от того, какой именно опыт человек приобрел.

Мудрость. Это интеллектуальная собственность человека, который обладает знаниями и умеет применять их на практике.

Человеку становится не интересно то, что он еще не изведал. Ему проще подключить воображение и предсказать, как ситуация может развиваться.

Естественно, такое предсказание можно сделать, только основываясь на своем большом жизненном опыте. В итоге человек теряет интерес к новым знаниям и просто живет в мире и гармонии с окружающей действительностью и собой.

В любом случае все заканчивается неизбежной смертью. Человек уходит из мира живых, попадая в другие миры или перерождаясь, но при этом оставив след после себя.

Погружение в детство. Проживая жизнь, некоторые люди до самого конца не находят в ней своего места. Поэтому, впадая в детство уже в довольно серьезном возрасте, человек в очередной раз доказывает, что не нашел для себя смысла жизни. Он такой, какой есть, и даже не пытается строить из себя того, кем не является.
Непреходящая молодость. К этому типу можно отнести людей, которые долгое время накапливали свои знания, но вот их качество остается довольно спорным. Объема информации может быть и достаточно, но она слишком разрозненна. Возможно, у такого человека даже выстроена своя система устройства мира, которая может быть отлична от общепринятой. Поэтому он постоянно познает для себя что-то новое и интересуется этим с юношеским азартом.

Но нередко случается, что такие люди специально изображают интерес к чему-то, чтобы показать себя глубокими и эрудированными. На самом же деле они далеко не такие, но поскольку мы говорим о старости, то изменить что-то уже невозможно.

Переосмысление ценностей по мере накопления жизненного опыта

Ученые доказали, что основные жизненные ценности начинают формироваться у человека с раннего детства, и этот процесс длится примерно до 22 лет.

Вполне естественно, что в жизни могут произойти различные непредвиденные ситуации, которые помогут по-новому взглянуть на некоторые важные вещи

Обычно в таких ситуациях человек испытывает смятение и потрясение, причем не важно, положительное это событие или что-то негативное. Бывают случаи, когда из-за этого люди даже впадают в затяжную депрессию.

Это такие события и процессы, как, например:

рождение ребенка;
смерть близкого человека;
свадьба;
тяжелое заболевание (причем не только свое, но и близких людей);
любовные переживания (безответное чувство);
резкие изменения в материальном плане;
старение (неизбежность конца);
возрастные кризисы;
трагедии в мире с множеством погибших.

Иногда человек даже не задумывается над тем, что у него изменились жизненные ценности, это происходит само собой. Он с помощью инстинктов выбирает для себя верную дорогу в жизни.

Бывает, что к смене приоритетов приводят какие-то ситуации, в которых человек никак не может разобраться и найти выход, он впадает в депрессию. Именно тогда чаще всего и встает вопрос жизненных приоритетов. И если внутренне принимается решение об их смене, то оно должно быть осознанное и конкретное.

Иногда благодаря переоценке ценностей человек может начать жизнь как бы заново, с чистого листа. Он может измениться сам и поменять привычный уклад. И довольно часто именно такие перемены помогают человеку и делают его счастливым.

Советы по приобретению полезного жизненного опыта

Жизненный опыт имеют все люди, хотят они этого или нет. Тут больше интересен вопрос, какой это опыт?

Стоит ли сделать вывод из этого опыта и что-то поменять или оставить все как есть?

Можно ли не бояться, делать опору на жизненный опыт и вносить коррективы в привычный сценарий? Может, есть смысл постараться хотя бы часть своей жизни прожить так, чтобы ни в чем себе не отказывать?

Как улучшить качество жизни? Как даже негативный опыт использовать себе во благо и не совершать все время одни и те же ошибки?

Рассмотрим несколько советов, как изменить свою жизнь к лучшему.

Не «бежать от жизни». Не стоит избегать или сознательно уходить с того пути, который диктуют обстоятельства или люди рядом. Не бойтесь перемен и трудностей.

Не нужно принимать всегда удобную для вас позицию и отсиживаться в теплом месте. Так можно всю жизнь просидеть, ничего не добившись.
Ваши враги – самонадеянность, излишняя самоуверенность, безграничное довольство собой. Все эти качества, скорее, признак глупости, чем безграничной уверенности в своих силах и свободе действий.
Постоянно самосовершенствоваться. Стоит именно осваивать какие-то новые знания и умения, а не просто читать много литературы и забивать голову хаотичной информацией. Можно сказать, что учиться – значит, в первую очередь понимать и уметь применять новые знания. Таким образом, вы хотя бы будете осознавать пользу от этой информации.

С чего всё началось?

Ко всему в жизни я подхожу серьёзно — и к работе, и к здоровью, и к другим вещам. Поэтому инвестировать я решила не вслепую, а со знанием дела. Для начала подписалась в Instagram на финансовых блогеров, читала их посты, смотрела прямые эфиры и вебинары. Потом решила пройти платный курс для начинающих инвесторов. В целом на изучение темы у меня ушло два месяца, и только потом я решилась на первую сделку. Конечно, вебинары и блогеры не сделают из вас сразу профессионального инвестора. Но на базовом уровне этой информации вполне достаточно, а остальное уже придёт с опытом.

Ещё во время обучения я мысленно сформировала свой инвестиционный портфель — продумала, сколько и какие ценные бумаги буду покупать. Завершив обучение, я завела брокерский счёт и перевела на него 50 000 рублей. Это были свободные деньги, которыми я могла рискнуть.

Мой совет: прежде чем инвестировать, изучите вопрос. За то, что Инна так и сделала, ставлю ей пятёрку.

Андрей Бессонов
руководитель направления «МТС Инвестиции» в МТС Банке

Сейчас я понимаю, насколько лучше было бы разобраться с инвестированием раньше. Например, пока я работала по найму и имела доход, облагаемый НДФЛ. Тогда при открытии индивидуального инвестиционного счёта (ИИС) я смогла бы воспользоваться налоговым вычетом от государства. Но в то время про вычет я ничего не знала. Сейчас я оформлена в статусе самозанятой и воспользоваться компенсаций не могу. В дальнейшем планирую открыть ИСС в любом случае. Но тем, кто работает официально и получает белую зарплату, я советую открыть такой счёт прямо сегодня.

За пополнение ИИС можно получить налоговый вычет в размере 13% от суммы инвестиций. Но рассчитывать на это могут только те, кто платит налог в 13% с доходов.

3 подсказки по отказу от вещей в пользу впечатлений

Пересмотрите финансовые возможности. От них порой зависит полученный нами опыт. Обязательно надо рассчитать, сколько мы готовы потратить на свои нужды. Например, что у нас в приоритете: купить холодильник или поехать куда-то отдохнуть.

Обязательно проанализируйте ситуацию: что на данный момент для вас важнее. Если задуматься, то мы можем прожить без многих материальных вещей, которые имеем сейчас

Совершайте покупки с умом, не разбрасывайтесь деньгами, лучше копите на что-то действительно важное.

Положительный ответ должен звучать гораздо чаще отрицательного. Особенность взрослых людей в том, что все решения ими принимаются обдуманно, и риски взвешиваются

Но, если мы хотим набраться опыта, то иногда стоит и отойти от этих правил. Заметьте, что самые интересные ситуации и встречи происходят с нами именно тогда, когда мы этого совсем не ждем. «Под лежачий камень вода не течет» – запомните это выражение и почаще применяйте его в жизни.

Чаще говорите да. Живите сегодняшним днем. Подумайте, будете ли вы жалеть, что в свое время не рискнули и отказались от заманчивого предложения? Если вы поняли, что, скорее всего, действительно пожалеете, то соглашайтесь на риск, и пусть будет так, как будет.

Нам неизвестно наше будущее, но мы можем делать все для того, чтобы изменить его и сделать гораздо лучше.

Начните с малого. Вы не любите что-то менять в жизни? Например, едите одну и ту же еду, ходите одной и той же дорогой, посещаете один и тот же магазин. Любите стабильность и приверженец консерватизма во всем?

Вам однозначно нужно выбираться из этого «кокона». Откройтесь навстречу новым впечатлениям. Меняйте периодически маршруты, пробуйте необычные блюда, ходите в разные магазины.

Необязательно иметь много денег, чтобы приобрести полезный жизненный опыт. Если присмотреться вокруг, то все необходимое есть в окружающем нас пространстве. Просто это надо заметить. У всего есть конец, и он, к сожалению, неизбежен. Какие вопросы мы зададим себе перед смертью?

Хорошо ли я жил?
Есть ли что-то, что я хотел бы изменить?
Была ли моя жизнь наполнена впечатлениями, или я что-то упустил?

Для каждого человека есть своя система ценностей. Для кого-то важен дорогой автомобиль, а для кого-то поиск себя и наслаждение жизнью.

Сфера красоты

Каждая девушка мечтает быть красивой, родители с детства приучают, что нужно ухаживать за собой и стремиться стать лучше. Во взрослой жизни на этом можно неплохо заработать. При этом совершенно необязательно даже арендовать помещение и обустраивать собственный салон. Ваша квартира станет личным салоном красоты, и это поможет сэкономить дополнительные деньги.

Вариантов для такого заработка предостаточно. В частности:

Парикмахерские услуги.
Маникюр.
Наращивание ногтей и ресниц.
Наращивание волос и т. д.

И все это можно делать просто сидя дома. Для освоения этих профессий необязательно учиться 5 лет в университете. Сегодня функционирует большое количество курсов для девушек, после которых вы станете настоящим мастером. Придумать индивидуальный имидж для клиентки – дорогого стоит.

На первых порах лучше зарабатывать в салоне красоты. Во-первых, там можно получить действительно неплохие заработки, а во-вторых – ценный опыт, который поможет вам в дальнейшем делать деньги на дому. Вы сделаете себе определенную рекламу и получите клиентскую базу, а потом вам останется просто сидеть в квартире, принимать клиентов, и получать заработок.

Ошибки при указании преимуществ в резюме

Вакансия изучена, ключевые слова подобраны, все грамотно отражено в анкете. И вот он, долгожданный звонок от рекрутера – первая ступень отбора пройдена! Но не время расслабляться: на собеседовании все написанное будет подвергаться проверке Поэтому лучше еще до очной встречи узнать, каких ошибок стоит избегать, указывая информацию в блоке мои преимущества в резюме.

Обезличенность. Мы уже говорили об этом ранее. Шаблонные фразы, клише – их читать неинтересно, и они никак не выделяют вас среди других соискателей. Они имеют место быть, но среди прочих, а не единым полотном.
Нелепые высказывания. Если человек планирует устроиться системным администратором, то указывать опыт работы мойщиком посуды – откровенная ерунда.
Отсутствие информативности. Каждое слово в резюме должно быть емким и нести смысловую нагрузку. Фраза вроде «Прошел преддипломную практику» звучит странно, потому что она никак не характеризует кандидата.
Преувеличение. Информация, содержащаяся в анкете, должна соответствовать действительности. На собеседовании, находясь в стрессовых условиях, вы забудете том, что написано в резюме. Работодатели быстро подмечают, когда слова расходятся с делом.

Условия работы

Зарплата

Нередко работодатели в описании вакансии указывают большую «вилку» в плане оплаты труда. Например: «Мы предлагаем вам зарплату от 15 до 50 тысяч рублей».На это может быть две причины: либо доход будет состоять из оклада и переменной части (в таком случае минимальная сумма обозначает оклад, а максимальная — оклад + бонусы), либо компания готова рассматривать кандидатов разного уровня (как молодых специалистов, так и опытных профессионалов).

В объявлении может встретиться и такая фраза: «Приветствуется желание много зарабатывать». Можно сразу сделать вывод, что заработная плата будет сдельной, а окладная составляющая — минимальной или будет отсутствовать вообще.

Если в вакансии вы увидели фразу «зарплата по договоренности», то не стоит сразу игнорировать такое объявление. Чаще всего это указывает на то, что работодатель ориентируется на ожидания кандидата, и в этом случае с ним (работодателем) будет легко договориться.

«Зарплата будет зависеть от уровня кандидата», «Оклад + проценты» — такие формулировки можно трактовать двояко. Во-первых, возможно, компания не может в объявлении указать уровень зарплаты по соображениям конфиденциальности. Во-вторых, есть вероятность, что компания еще не определилась с уровнем дохода (как, скорее всего, с требованиями и функционалом).

Оформление на работу и соцпакет

— «Оформление в соответствии с ТК РФ».

Работодатель выполнит свои обязанности и оформит кандидата на работу согласно российскому трудовому законодательству, с подписанием трудового договора и внесением записи в трудовую книжку.

— «Обязательные социальные гарантии»

Это означает, что компания гарантирует оплату больничного и ежегодного оплачиваемого отпуска.

— «Мы предлагаем широкий социальный пакет: ДМС, оплату мобильной связи и транспортных расходов, бесплатные обеды, занятия фитнесом, курсы иностранных языков и многое другое».

Эти дополнительные, а не обязательные блага, предусматриваются в зависимости от возможностей компании и желания работодателя.

Сверхурочная работа

— «График работы: пятидневка, с 10:00 до 19:00. Возможны переработки».

Чаще всего подобная формулировка обозначает, что в компании приняты регулярные переработки. Чтобы не отпугнуть кандидатов, специалисты по подбору «смягчают» ее, при этом заранее информируя об интенсивности работы на данной позиции. Совет: обязательно узнайте на собеседовании, от чего зависят переработки и будут ли они оплачиваться отдельно.

Территориальное расположение офиса

— «Офис находится в Москве, станция метро «Октябрьское поле». От метро 5-10 минут».

— «Компания предоставляет своим сотрудникам корпоративный транспорт до офиса».

Здесь может быть много «подводных камней»: например, работодатель в объявлении указывает станцию метро и удаленность офиса — 5, 7, 10 минут. Уточните — это пешком или на транспорте. Если компания предоставляет корпоративный транспорт, то, возможно, ее офис находится далеко от метро.

Нередко в блоке «Условия» можно встретить фразы, характеризующие климат в коллективе. Например: «Мы — добрая, молодая, дружная и активная команда»

Есть смысл обратить внимание на эти определения: к примеру, если вы рассчитываете найти не «молодой», а «зрелый» коллектив, то, возможно, вписаться вам будет сложно. А вот «дружный» можно пропустить мимо ушей, как и «доброжелательный, добрый, отзывчивый», ведь очевидно, что ни одна компания не напишет, что коллектив у них плохой, что в нем постоянно происходят офисные войны

Понять, насколько действительно коллектив соответствует описанию, можно, только поработав в компании некоторое время.

Мы попытались приоткрыть завесу тайны и понять, какая информация может быть завуалирована за ключевыми формулировками в объявлениях. Рынок труда сегодня пестрит интересными и привлекательными объявлениями. Дело за малым — найти подходящее вам предложение и правильно его «расшифровать».

Источник

Опыт в моей жизни

Долго не могла приступить к написанию статьи — не складывалась общая картина, да и не до конца осознавала, что хочу отразить в ней, чем поделиться. Вроде бы понятно, что опыт – это то, что пережила сама лично, осознала, какие уроки из этого извлекла. Ведь личный опыт – это ценный багаж, который приобретает человек в течение жизни или просто в каких-то жизненных ситуациях, а также источник знаний, предоставляемый самой жизнью. То, что человек усвоил и пережил на собственном личном опыте, держится в нём прочно и остаётся надолго. Но, исходя из исконных Знаний, которые дали мне целостное понимание происходящего, я посмотрела на опыт с другой стороны.

Опыт – это прошлое, которого уже нет. Оно мертво, и нести этот груз не имеет смысла. Вместе с тем, нужно пройти уроки, извлечь из них что-то полезное для себя и двигаться дальше, не повторяя прежних ошибок. Ведь сколько бы тебе не рассказывали о пути, пройденном кем-то, и об ошибках, совершенных другими, осознание приходит лишь благодаря личному опыту.

Всё это время, с момента знакомства с Исконными Знаниями, я шла, пусть и маленькими шагами, но шла туда, куда стремилась и стремится моя Душа. И как невозможно Бога постичь умом, так и нереально приобрести чувственный опыт с помощью чьих-то слов. Мне было интересно слушать, читать, смотреть то, чем делятся другие. Но разве это моё? Разве можно ощутить вкус живительной влаги, слушая красочный рассказ? Разве можно утолить жажду, лишь наблюдая, как это делают другие? Я понимаю, что камнем преткновения был шаблон сравнения себя с другими: «Что со мной не так? Почему они чувствуют, а я – нет? О чём они говорят, что имеют в виду?»…

И личный чувственный опыт ко мне пришёл совсем недавно – во время группового занятия, посвящённого Марии Магдалине. Погрузившись всем своим существом в этот процесс, незаметно для себя, я ощутила что-то, что росло и расширялось во мне. Словами трудно выразить то, что я чувствовала! Да это и не нужно, потому что все слова бледны и неполны в выражении главной сути. Есть радость, внутреннее ощущение счастья, наполнявшие меня изнутри, и бесконечная благодарность! Благодарность Деве Марии за такой духовный подарок! Радость от того, что ко мне пришло внутренне понимание, что Божественный мир рядом, он во мне, и нужно его чувствовать, а не понимать! И я почувствовала! Почувствовала, что нужно просто идти, идти туда, откуда мы пришли – Домой. Теперь актуальным для меня стало высказывание Томаса Дьюара:

Благодарю тебя, Господи!

Татьяна, Беларусь

До того как начать поиск

До того, как начать поиск, задайте себе несколько важных вопросов и распишите ответы на бумаге. Не поленитесь, сделайте это и сделайте это обязательно на бумаге, а не у себя в голове.

что мне нравится делать? что я бы мог делать (в теории) бесплатно и все равно при этом получать удовольствие?
какие врожденные и приобретенные таланты, навыки, умения, опыт, связи, хобби у меня есть?
в каких предметах и областях я блистал или был лучше других в школе, в молодости и по жизни?
сколько денег я бы хотел (реально) зарабатывать через 3-6 месяцев и через 1-2-3 года? Запишите эти две цифры.
какие у меня ограничивающие факторы? Здоровье, больные родственники, привязанность к месту, отсутствие опыта, транспорта, компьютера и пр.
сколько еще лет я хочу работать?

Образец Резюме + PDF Шпаргалка с правильными ответами. Решение о приглашении кандидата на собеседование принимается в первые несколько секунд просмотра его резюме! На принятие решения о прохождении кандидата в следующий тур требуются минуты!!!

Перестаньте указывать в вакансиях требуемый опыт работы. Он мешает нанимать лучших сотрудников

Исследования показывают, что обязательное требование об опыте работы встречается в более чем 50% объявлений о вакансиях. Работодатели считают, что этот показатель поможет спрогнозировать, что человек сможет сразу приступить к задачам и не покинет компанию в неожиданный момент. Но так ли это на самом деле? Метаанализ 81 исследования показал, что опыт работы практически не связан с производительностью труда, пишет Inc.com. Еще хуже он поможет предсказать, что сотрудник надолго задержится в компании.

Если посмотреть любую вакансию, с большой долей вероятности там можно встретить требование об опыте работы. Авторы этого исследования проанализировали более 95 тыс. объявлений о вакансиях и обнаружили, что в 61% из них работодатель требует более 3 лет опыта, даже если ищет кандидата на должность начального уровня.

Допустим, вы ищете специалиста службы поддержки клиентов и хотели бы найти кандидата, у которого будет как минимум 3 года опыта работы с клиентами. Устанавливая такое требование, вы, скорее всего, хотите найти человека, который сразу сможет приступить к работе и не покинет компанию в любой неожиданный момент.

Но на самом деле опыт работы, то есть срок, в течение которого специалист продержался в той или иной компании, не является показателем производительности труда сотрудника и его отношения к работе, показал матанализ, проведенный сотрудниками Университета штата Флорида и Университета Клемсона.

Проанализировав данные 81 исследования, посвященного связи опыта и различных факторов, которые могут характеризовать кандидатов, исследователи обнаружили слабую корреляцию между опытом и производительностью труда и практически полное отсутствие связи между опытом и вероятностью, что человек проработает на одном месте достаточно длительное время.

Авторы работы делают единственную оговорку: опыт может помочь спрогнозировать эффективность обучения нового сотрудника ― корреляция между этими показателями оказалась достаточно сильной.

«Но в целом полученные результаты показывают, что опыт, который сейчас является одним из ключевых требований для отбора кандидатов на вакансии, плохо предсказывает будущую производительность труда сотрудников и текучесть кадров, ― делают вывод исследователи. ― Поэтому мы предостерегаем организации от выбора сотрудников на основе такого показателя и призываем ориентироваться на более убедительные доказательства».

Эти выводы могут отчасти подтвердить результаты другого исследования, проведенного компанией Leadership IQ, пишет Inc.com. Его авторы обнаружили, что 46% нанятых сотрудников потерпят неудачу на новой должности в течение 18 месяцев и только 19% достигнут однозначного успеха.

Также исследование показало, что, вопреки распространенному мнению, причина этого кроется не в недостатке профессиональных компетенций (о наличии которых в целом может сказать опыт работы), а в проблемах с мотивацией и эмоциональным интеллектом (а их опыт предсказать как раз не может).

«Опыт работы как таковой редко поможет предсказать будущие успехи. Важны конкретные результаты в прошлом, а также текущая мотивация и способности», ― отмечает профессор Уортонской школы бизнеса Адам Грант.

Иными словами, важно не сколько кандидат продержался на прошлом месте работы или сколько лет в целом работал по профессии, а то, о чем конкретно он может рассказать, ― какие проекты он реализовал, как повысил ценность продукта для клиентов, и так далее. Источник

Источник

Игорь Скляров

До курсов я работал в банке, координатором в сервисе рекомендаций, проектным менеджером в агентстве. В какой-то момент понял, что всё это совершенно мне неинтересно и стал искать направление, в котором было бы действительно интересно развиваться.

О задачах в «Нетологии» и личных проектах

Я отвечаю на вопросы студентов, помогаю править учебные материалы, участвую в создании материалов для бесплатного курса «Основы HTML и CSS». Фактически перенес весь учебный материал из одного хранилища в другое.

Моя история успеха еще пишется. Сейчас я эксперт-методист на факультете программирования, помогаю с разработкой учебных материалов на нескольких курсах, а в остальное время — проектный менеджер в агентстве, но уже занимаюсь своим портфолио, чтобы уйти в веб-разработку.

Об аспирантуре

Идея стать аспирантом была спонтанной: увидел пост в «Фейсбуке» и откликнулся. Считаю, что учить людей — одна из важнейших профессий в мире, и хотя я сам не преподаватель, но рад, что косвенно причастен к этому.

Сложно подсчитать, сколько времени в день уходит на аспирантуру. Работа со студентами занимает пару часов в день, но помимо этого всегда есть другие задачи: исправить материал, добавить что-то новое. Самое сложное — не заваливать себя задачами, потому что задачи интересные, но нужно оставлять время и на саморазвитие.

Советы студентам

Не становитесь узкопрофильными специалистами, изучайте смежные области. Если учитесь на фронтенд-разработчика, почитайте про основы дизайна, изучите происходящее на бэкенде.
Знайте свой инструмент: изучайте инструменты автоматизации, ищите полезные библиотеки, которые облегчат вам работу.
Следите за трендами и новинками. То, что было в задумках еще год назад, сейчас уже внедрено, а еще через год, скорее всего, поменяется или устареет.

Информация о компании-работодателе

В самом начале объявления работодатель в краткой форме рассказывает о своей компании, обозначает сферу ее деятельности, указывает численность сотрудников и прочую общую информацию.

Практически всегда в тексте вакансии, независимо от варианта размещения, можно встретить фразы и формулировки, характеризующие организацию. Например:

— «Крупная розничная сеть магазинов японского фарфора».

— «Мы — экспедиторская компания с иностранным капиталом».

— «Компания — мировой лидер по производству высококлассного дорожного оборудования».

Такие формулировки дают ясное представление о том, что это за компания. Будет еще лучше и достовернее, когда в объявлении вы увидите год основания организации, информацию о штате, количество филиалов (если они есть).

Однако, как правило, чаще в вакансиях встречаются весьма «нечеткие» и скупые формулировки. Например:

— «Молодая динамичная компания ищет в свою команду талантливого менеджера по рекламе».

— «Наша компания — крупнейший производитель лакокрасочных покрытий».

— «В стремительно развивающейся компании открыта вакансия секретаря-референта на полный рабочий день».

К определению «молодая динамичная компания» стоит относиться с осторожностью, поскольку организация присутствует на рынке явно недавно и у такого работодателя может быть определенная нестабильность в работе. Однако стоит отметить, что в подобных фирмах будут цениться «гибкие» сотрудники с активной жизненной позицией, готовые выполнять функционал шире своей должностной инструкции, а также будут хорошие возможности для быстрого профессионального и карьерного роста

Внимательно нужно отнестись и к понятию «крупная» — оно довольно растяжимое. В этом случае желательно еще до собеседования уточнить, что же имеется ввиду под данным определением.

Вывод

Перед тем как сделать отклик на вакансию, подумайте о своих конкурентных преимуществах. Ведь если кандидат не знает, чем он хорош, что ему тогда говорить работодателю.

При написании резюме соблюдайте 5 несложных правил:

Отражайте ключевые слова и фразы из вакансии. Используйте шаблонные выражения, но в меру. Добавьте «изюминку» в виде собственных достижений или умений. Не лгите. Будьте уверены в себе и своем профессионализме.

Помните, что ваша цель – актуализировать свое резюме под конкретную компанию. Станьте «типичным сотрудником» и опишите преимущества, которые рекрутер ищет в кандидатах.